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INFOS UTILES

1 Association G7 | 2A Avenue Auguste Wicky & 4, Avenue de Colmar | 68100 MULHOUSE
2 Tél. 03.89.06.21.22
3 Email : contact@associationg7.fr

Pour toutes demandes de renseignements, vous pouvez nous contacter par téléphone et/ou email.

Horaires d'ouverture

Lun. - Ven. 08:15 - 12:00 | 13:15 - 17:00
Samedi - Fermé
Dimanche - Fermé

Préparation recrutement | Policier-e Adjoint-e de la Police Nationale

L’action de formation « Préparation sélection/recrutement | Policier-ière Adjoint-e » a pour objectif de permettre à un public de demandeurs d’emploi, motivé par ce secteur professionnel et répondant aux prérequis, d’acquérir, par parcours et modules, les connaissances et les compétences professionnelles attendues aux épreuves écrites, orales et physiques du concours/recrutement de policiers adjoints.

  • PARTENAIRES Direction départementale de la sécurité publique (DDSP) - Haut-Rhin
  • Date de révision :03/01/2024
  • Action de formation financée par :
  • RéférenceLot N°XXXX – N° XXXX - GE : XXXX Version 1 | 03/01/2024 | SN

FORMATION | PREPARATION RECRUTEMENT POLICIER-E ADJOINT-E

L’action de formation « Préparation sélection/recrutement | Policier-e Adjoint-e » a pour objectif de permettre à un public de demandeurs d'emploi, motivé par ce secteur professionnel et répondant aux prérequis, d’acquérir par parcours et modules, les connaissances et les compétences professionnelles attendues aux épreuves de sélection/recrutement écrites, orales et physiques de Policer-e Adjoint-e de la Police Nationale.

L’action de formation « Préparation sélection/recrutement | Policier-e Adjoint-e » a pour objectif de permettre à un public de demandeurs d'emploi, motivé par ce secteur professionnel et répondant aux prérequis, d’acquérir par parcours et modules, les connaissances et les compétences professionnelles attendues aux épreuves de sélection/recrutement écrites, orales et physiques Policier-e Adjoint-e de la Police Nationale.

Complète et opérationnelle, la formation délivrée par l’Association G7 permettra notamment de :

• Découvrir son futur environnement professionnel,
• Consolider son projet pour un engagement dans l’action,
• Développer son employabilité dans le secteur de la sécurité,
• Acquérir les connaissances et compétences permettant la réussite aux épreuves écrites, orales et physiques du recrutement des Policier(e)s adjoint(e)s,
• Acquérir les notions essentielles de français et de logique afin de réussir les épreuves d’admissibilité,
• Construire son programme d’entrainement physique et s’entrainer à la réussite des tests de résistance musculaire et d’endurance cardio-respiratoire (TECR),
• Préparer l’échange oral avec le jury,
• Évaluer de façon régulière pour s’assurer de l’acquisition des connaissances requises,
• Renforcer sa confiance en soi et son l’autonomie,
• Appréhender les différentes épreuves pour gérer son stress,
• Être capable d’effectuer en toute autonomie les démarches relatives à la constitution de son dossier de candidature pour l’inscription aux épreuves d’admissibilité.

Demandeurs d’emploi âgé de 18 à moins de 30 ans souhaitant s’orienter vers le métier de Policier-e Adjoint-e | Police Nationale

MODULE : ACCUEIL

MODULE : CONNAISSANCE DU METIER DE POLICIER-IÈRE ADJOINT-E ET VALIDATION DU PROJET

MODULE : PREPARATION AUX EPREUVES ECRITES : Français, expression écrite, Culture générale, Actualités…

MODULE : RAISONNEMENT LOGIQUE, MATHEMATIQUE ET TESTS PSYCHOTECHNIQUES : Mathématiques, Calculs, Tests psychotechniques…

MODULE : INSTITUTIONS FRANCAISES ET EUROPEENNES : Rôles et fonctions des différentes institutions françaises, pouvoirs exécutif, législatif et judiciaire ; Déconcentration et décentralisation ; Ve république…

MODULE : PREPARATION PHYSIQUE ET MENTALE

MODULE : BILAN DE L'ACTION

  • Formation en présentiel et présentiel enrichi
  • Élaboration du plan d’actions personnel et application des outils et méthodes présentés
  • Cours collectif et en sous-groupe
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Accompagnement personnel et individualisé tout au long de la formation.
  • Jeux de rôles et simulations d’entretiens filmés donnant lieu à feedback du groupe et du formateur
  • Mobilisation de la plateforme de blended-learning « DIGIFORMA » - Les fiches mémo, support de formation, exercices et tutoriels en ligne, partage et échange.
  • Accompagnement, appui et suivi personnalisé tout au long de la formation
  • Entrainement, QCM, épreuves ‘’blanches’’ sur annales, simulations d’entretien / échanges avec le jury
  • Entrainement et test physique
  • La mesure des acquisitions se fait en continu, sur la base de QCM et QROC.
  • Évaluations formatives régulières afin de mesurer les progrès et réaliser les ajustements nécessaires.
  • Feuilles de présence | Formulaires d'évaluation de la formation | Certificat de réalisation de l’action de formation
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.
  • Livret de suivi de la formation | Accès à la plateforme DIGIFORMA | PC connectés à la plateforme d'évaluation de l'ADEF (système de vote interactif) | Accès internet fibre | Système informatisé de vote interactif QUIZZBOX
  • Formateurs professionnels issus du domaine professionnel disposant de connaissance approfondie en savoirs de base et/ou psychologie et disposant de solides compétences pédagogiques.
  • Formateurs-trices référents(es) en capacité d’assurer l’accompagnement individualisé des participants tout au long de la formation (accompagnement, recherche de stage, TRE, accompagnement vers l’emploi…)

Attestation de formation remise à chaque participant à l'issue de la formation, attestant la participation et la validation des acquis | Certificat de réalisation de l’action de formation

 

Le nombre de postes à pourvoir pour le recrutement des policiers adjoints varie d’une année à l’autre, cela dit, l’offre est relativement conséquente.

En effet, chaque année, jusqu’à 5000 postes sont proposés pour assurer les missions des futurs policiers adjoints dans des services de police nationale sur divers sites : commissariats, préfectures, tribunaux, brigades de transports internationaux, ports et aéroports (source : concours-police.fr).

C’est un métier d’avenir avec une carrière valorisante qui garantit la possibilité d’obtenir à terme le statut de gardien de la paix dans la brigade de son choix.

Les possibilités d’évolution

Que ce soit pour obtenir davantage de responsabilités ou gravir les échelons et monter en grade, les perspectives de carrières sont réelles par promotion interne.

Après avoir effectué un an de service en tant que policier adjoint, celui-ci peut évoluer dans la police nationale en se présentant au concours interne de gardien de la paix.

Au bout de 2 ans de service effectif, il pourra préparer le concours interne de gardien-brigadier de la Police nationale.

CONTACTEZ-NOUS

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Nous conviendrons d'un RDV afin d'échanger sur votre projet professionnel.

Nous vous accompagnons !

Accompagnement à la constitution de son dossier de candidature pour l’inscription aux épreuves de recrutement.

Après les tests de sélection et la validation des pré-requis

Vous participerez à la formation et nous mettrons tout en oeuvre pour garantir votre réussite.

TYPE D'ACTION DE FORMATION

  • Formation en présentiel
  • Formation non-certifiante
  • 100 - Formations générales

PRE-REQUIS & MODALITÉS D'ACCES

  • Compréhension du langage nécessaire à l’exercice de l'activité, capacité à effectuer un compte rendu par oral et par écrit (niveau B1 du CECRL).
  • Maîtrise des règles de base de calcul, du raisonnement mathématique, de la logique et connaissance de base en informatique.
  • Justifier d'une aptitude physique attestée par un certificat médical de moins de 3 mois précisant que le candidat ne présente aucune contre-indication clinique lui interdisant de suivre la formation pratique et théorique.
  • Le stagiaire se devra de satisfaire aux prérequis exigés pour la présentation aux épreuves de sélection/recrutement d’Adjoint(e) de Sécurité de la Police Nationale : • Être de nationalité française, • Être âgé de 18 à moins de 30 ans à la date d’incorporation en école de police, • Être de bonne moralité, le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l'exercice des fonctions envisagées, • Être recensé et avoir accompli la Journée Défense et Citoyenneté (JDC, ex JAPD) : Pour les personnes de moins de 25 ans n'ayant pas accompli leur Journée Défense et Citoyenneté, une attestation provisoire de participation délivrée par le Centre du Service Nationale « external link » devra être fournie | Pour les personnes de 25 ans et plus, aucun justificatif n'est demandé aux intéressés.
  • La mobilité est exigée et le stagiaire se devra d’être en possession d’un permis de conduire B ou à minima en cours
  • Test de positionnement de maîtrise de la langue française et entretien oral : Compréhension du langage, capacité à effectuer un compte rendu par oral et par écrit - Niveau B1 du CECRL
  • Test de maîtrise des 4 opérations de base en mathématiques et de logique.
  • Entretien individuel de motivation et de positionnement.
  • Formation RECRUTEMENT | POLICIER-E ADJOINT-E

    298 Heures
    Soit 298h en centre
  • Maximum

    12 Stagiaires
    par session de formation

INFORMATION SUR LA FORMATION

  • Mulhouse

    du 25/03/2024 au 04/06/2024
    4, Avenue de Colmar | 68100 MULHOUSE
  • Formation financée par la REGION GRAND EST pour les demandeurs d'emploi.
  • Action agréée au titre de la rémunération et de la protection sociale.

Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?

N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !

ACCESSIBILITÉ - Personne en Situation de Handicap

  • Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Pour toute demande particulière, merci de contacter notre référente Handicap, Mme Catherine BALDENWECK, à l'adresse suivante : catherine.baldenweck@associationg7.fr ou par téléphone au 03 89 06 21 22 .
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